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評價方式:

        公司通過多維度全方位的方式對員工進行評價,評價維度包括:業績評價(通過平衡計分卡和KPI指標評價)、價值觀行為評價(360°測評促進公司文化落地)、崗位勝任能力評價和知識評價(通過各類知識測評進行)。員工的薪資與業績、價值觀以及知識均掛鉤,員工的留用、激勵、培養、發展等于最終評價聯動!

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